Warum sind unbesetzte Stellen offen?

Einstellungsverfahren- insbesondere, wenn Stellen kurzfristig neu zu besetzen sind - nehmen Zeit in Anspruch; ggfls. auch mangelnde Bewerbungen und längere Suche, z.B. bei Teilzeit und/oder befristeten Stellen.

Warum werden nicht mehr Springkräfte eingestellt?

Der Träger hat im Rahmen der Kindpauschalen nur ein begrenztes Personalbudget.

Warum gibt es nicht genügend geschulte Vertretungskräfte?

Im pädagogischen Bereich werden nur Fachkräfte eingestellt - im hauswirtschaftlichen Bereich sind ebenfalls Mindesstandards notwendig (Kenntnisse/ Einhalten von Hygiene- und Lebensmittelverordnungen), zu wenig Bewerbungen für Teilzeitstellen.

Warum sind Stellen teilweise nur kurz befristet, der ständige Personalwechsel belastet die Kinder?

Der Träger stellt im Rahmen des Stellenplanes ein. Im Rahmen von Mutterschutz und Elternzeit kann die Vertretung nur befristet bezogen auf die Dauer der Beurlaubungsfristen eingestellt werden. 

Warum gibt es keinen höheren Personalschlüssel?

Die Träger orientieren sich an der Mindestpersonalbesetzung nach Kibiz. Höhere Personalschlüssel belasten das Budget/ die Kindpauschale. 

Wie viel Zeit bleibt dem pädagogischen Fachpersonal neben der Betreuung für die Bildungsaufgaben?

Der Gesetzgeber rechnet mit 10% der Arbeitszeit als Verfügungszeit. Nach den Regelungen des GTK lag dieser Wert aber noch bei 25%.